1. В Дании существует принцип равенства на рабочем месте, где все сотрудники имеют право на свободное выражение своих мнений и идей, независимо от их должности или статуса.
2. Работники в Дании имеют право на гибкий график работы, что позволяет им более эффективно балансировать работу и личную жизнь.
3. В Дании активно применяется концепция "плоской" организационной структуры, где руководители и подчиненные работают бок о бок, обмениваясь идеями и обратной связью.
4. В Дании существует принцип равноправия и равенства возможностей для всех работников, независимо от пола, возраста или национальности.
5. В Дании существует высокий уровень доверия между работниками и руководством, что способствует более открытому обмену идеями и инновациями на рабочем месте.
📞Горячая линия: 14-011
2. Работники в Дании имеют право на гибкий график работы, что позволяет им более эффективно балансировать работу и личную жизнь.
3. В Дании активно применяется концепция "плоской" организационной структуры, где руководители и подчиненные работают бок о бок, обмениваясь идеями и обратной связью.
4. В Дании существует принцип равноправия и равенства возможностей для всех работников, независимо от пола, возраста или национальности.
5. В Дании существует высокий уровень доверия между работниками и руководством, что способствует более открытому обмену идеями и инновациями на рабочем месте.
📞Горячая линия: 14-011